專家建(jian)議(yi)退(tui)休(xiu)延(yan)65歲(sui) 緩解(jie)勞(lao)動力不足(zu)

勞(lao)動力將(jiang)嚴(yan)重不足(zu)

　　根(gen)據(ju)第二(er)次人(ren)口(kou)普查數(shu)據(ju)，我(wo)是*的(de)老(lao)年人(ren)口(kou)過億(yi)的家，2010年我(wo)60歲(sui)以(yi)上(shang)老(lao)年人(ren)已經(jing)達(da)到1.78億(yi)，占老(lao)年人(ren)口(kou)的(de)23.6%。這意味(wei)著(zhe)1/4的老齡(ling)人(ren)口(kou)集(ji)中(zhong)在中(zhong)。

　　中(zhong)社保(bao)研究(jiu)中(zhong)心(xin)主(zhu)任鄭秉文表示(shi)，老齡(ling)化意(yi)味(wei)著人(ren)口(kou)老(lao)年負擔系數(shu)不斷(duan)提高(gao)，也(ye)同(tong)時意(yi)味(wei)著(zhe)勞(lao)動投入的減少(shao)。

　　鄭(zheng)秉文介紹，我(wo)勞(lao)動年齡(ling)人(ren)口(kou)總(zong)量將(jiang)從(cong)2010年的9.7億(yi)減少(shao)到2050年的8.7億(yi)。其中(zhong)減少(shao)的(de)拐(guai)點(dian)將(jiang)發(fa)生(sheng)在2015年，屆時(shi)將(jiang)從(cong)9.98億(yi)的峰(feng)值開始(shi)逐(zhu)年下滑，年均減少(shao)366萬。

　　中(zhong)社會科(ke)學院數(shu)量經(jing)濟(ji)與(yu)技術(shu)經濟(ji)研(yan)究(jiu)所分析(xi)室(shi)主(zhu)任李軍(jun)表示(shi)，預計(ji)到2050年，我(wo)15歲(sui)到59歲(sui)勞(lao)動年齡(ling)人(ren)口(kou)將(jiang)下降(jiang)到7.1億(yi)人(ren)，比(bi)2010年減少(shao)約(yue)2.3億(yi)人(ren)。2030年以(yi)後(hou)，我(wo)的勞(lao)動力供給將(jiang)出現嚴重不足(zu)。

　　建(jian)議(yi)延(yan)65歲(sui)退(tui)休(xiu)

　　面(mian)對(dui)我(wo)人(ren)口(kou)老(lao)齡(ling)化這壹(yi)不爭事(shi)實，研(yan)討會上(shang)，不少專家再次建(jian)議(yi)應(ying)逐(zhu)步延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)以(yi)減緩勞(lao)動力總(zong)量減少(shao)速(su)度。

　　人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)部(bu)社會保(bao)障(zhang)研(yan)究(jiu)所所長何(he)平(ping)發言(yan)時談到，外(wai)老(lao)齡(ling)化家多是(shi)采(cai)取利用(yong)外(wai)部(bu)機(ji)制(zhi)引導(dao)勞(lao)動者自覺(jiao)延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)的(de)方(fang)式應(ying)對老(lao)齡(ling)化。他(ta)建(jian)議(yi)我(wo)從(cong)2016年實行延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)的(de)政(zheng)策(ce)，並每兩年延(yan)長1歲(sui)退(tui)休(xiu)年齡(ling)。到2045年不論(lun)男女(nv)，退(tui)休(xiu)年齡(ling)均(jun)為(wei)65歲(sui)。

　　李軍(jun)也(ye)建(jian)議(yi)適(shi)時(shi)提高(gao)退(tui)休(xiu)年齡(ling)。他(ta)表示(shi)，這壹(yi)目的並不是在(zai)於促進(jin)增長，而(er)是(shi)緩解(jie)勞(lao)動力總(zong)量減少(shao)的(de)速(su)度，減弱對勞(lao)動力成(cheng)本提高(gao)的預(yu)期(qi)。但(dan)他指(zhi)出，退(tui)休(xiu)時(shi)間(jian)點(dian)是非(fei)常(chang)重要(yao)的，在決策(ce)方(fang)面(mian)需(xu)要(yao)慎(shen)重。

　　加強(qiang)對(dui)老年人(ren)培(pei)訓(xun)

　　中(zhong)人(ren)口(kou)與(yu)勞(lao)動經濟(ji)研(yan)究(jiu)所所長蔡(cai)昉(昉)建(jian)議(yi)，伴隨我(wo)勞(lao)動年齡(ling)人(ren)口(kou)逐(zhu)步減少(shao)的(de)趨勢(shi)，我(wo)應(ying)逐(zhu)步延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)，同(tong)時加(jia)大(da)對老(lao)年人(ren)的(de)培(pei)訓(xun)力度，以(yi)為(wei)延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)創造(zao)條件(jian)。

　　蔡(cai)昉(昉)坦言(yan)，在我(wo)人(ren)口(kou)年齡(ling)越(yue)大(da)，受教育(yu)程(cheng)度(du)越(yue)低。因(yin)此，我(wo)目前沒(mei)有延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)的(de)條件。

　　他(ta)建(jian)議(yi)，退(tui)休(xiu)年齡(ling)可(ke)采(cai)取彈性(xing)制(zhi)度(du)，充(chong)分利(li)用(yong)壹(yi)部分高(gao)技能(neng)、高(gao)素質(zhi)人(ren)員(yuan)的人(ren)力(li)資(zi)本存量。同(tong)時，針(zhen)對(dui)受教育(yu)程(cheng)度(du)不夠(gou)的(de)普通勞(lao)動者，可(ke)以(yi)采(cai)取教育(yu)優(you)先(xian)以(yi)及加(jia)大(da)對老(lao)年勞(lao)動者的培(pei)訓力度，增(zeng)加他們(men)的受教育(yu)程(cheng)度(du)，提高(gao)其為(wei)工作崗位(wei)服務的(de)能(neng)力(li)。